milan 我才20岁啊！已经不想努力了，就盼着退休养老

网上有句话，细思极恐：每个人都在盼着退休，希望尽快衰老，而不是去珍惜自己最年轻的日子。 这感觉就像一场集体倒计时，刚上班的小孩，看着办退休的前辈，脱口而出的不是“前辈辛苦了”，而是“好羡慕啊，终于解放了”。

更让人不安的是，这种状态会传染。 同事间聊最多的不是方案和成长，而是怎么躺平，如何摆烂，用什么办法能用最低成本混到退休。 整个环境蔓延着一种说不出的倦怠，每个人都像被什么东西困住了，走进一条没有光的隧道，怎么走都看不到出口。

一份《中国养老前景报告》的数据，给这种集体情绪加了个注脚：78%的年轻一代（18岁~34岁）已经有了退休储蓄目标的概念，而且他们想退休的年龄越来越早，从去年的57.6岁降到了55.8岁。

更有甚者，在一项有20多万人参与的投票里，近一半网友的理想退休年龄是“现在”。 四五十岁，本该是经验和能力都在顶峰的“黄金年龄”，怎么反而活得好像只为等退休那一天？

问题到底出在哪儿？ 是我们拼不动了，还是被这个时代抛弃了？ 看看周围，答案或许就藏在日常的鸡零狗碎里。 有人彻底收起了锋芒，工作中不争不抢，只干自己份内的事，下班立马消失。

有人看着还在坚持，可眼神里的光早就没了。 更多人陷进一种无意义的重复里：上班应付事，回家刷手机，不出门，不社交，活成了一棵树。 朋友聚会，聊的不再是理想或未来，而是这个月的房贷、孩子的补习费、怎么能熬到下个月发工资。

这种状态，专家有个词，叫“职业倦怠”。 它不只是累了，而是长期压力下力量和激情的彻底耗竭。 中国青年报社2023年的一项调查显示，高达93.8%的职场人对工作有倦怠感。

原因呢？ 工作时间长、薪资达不到目标是主因。 自己无法安排工作进度，快下班了突然来活；领导天天摆臭脸训斥；同事关系不和谐；工作没有上升空间……这些都会让员工变得倦怠。 当下很多工作数字化、要求在线协作，使得工作与生活的界限模糊，职工无法“离线休息”，让职业倦怠的问题越发突出。

于是，“退休”成了一个巨大的、闪着光的避风港。 在那里，幻想中不用早起、不用加班、不被领导骂、不担心绩效，所有时间都由自己支配，爱干啥干啥。 但通往这个港湾的路，现实得有点残酷。 胡润研究院的数据显示，米兰体育一线城市的财富自由门槛是2.9亿，二线城市也要1.7亿。 对绝大多数普通人来说，这是个一辈子都挣不到的数字。

所以，一部分行动派年轻人，选择了一条更现实的路：成为“FIRE族”。 FIRE，意思是“财务独立，早早退休”。 它的核心不是赚够几个亿，而是降低物质欲望，过极简生活，把储蓄率提高到50%甚至更高。

迅速攒够一年生活费的25倍后，理论上就可以靠4%的理财收益生活，实现提前退休。 践行者林菲和她的丈夫，通过踏实工作、认真理财，并践行“断舍离”，让家庭整体支出下降了近50%。 对他们而言，这不是消费降级，而是“降级的是消费欲望，升级的是生活品质”。

但“FIRE族”想逃离的，真的是“工作”本身吗？ 林菲说，在她看来，工作不等于职业。 职业更多的是现实考量，为了未付的账单，总有一丝被动和无奈。 而“工作，承载着人生价值”。 她想摆脱的，是纯粹为了金钱而打工的状态。

另一位践行者江大胡，作为互联网行业的基层员工，眼见身边同事从80后变成95后，被强烈的危机感包裹。 他说：“不想一辈子为别人活，我想为自己活。 ”提前退休，其实是为了早点拿回规划人生的自主权。

这种选择背后，是一种“低欲望”的生活态度。 江大胡认为，渴望财务自由是因为背后的欲望很大，而想早退休背后则是“低欲望”。

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他和妻子甚至选择了成为“丁克一族”，面对中产阶级“军备竞赛”式的育儿现实，他们觉得“有了孩子之后，一辈子就被套牢了”。 他们只是想把生活的风险降到最低。

当然，质疑声从未停止。 有网友认为，“FIRE族”割裂了“工作”和“生活”，与其做不喜欢的工作天天倒计时，为什么不做喜欢的工作呢？

更多的人担心，人生不是规划出来的，一次意外就能轻松打破所有计划。 中国宏观经济研究院的研究员张本波认为，这或许是年轻人，特别是30岁左右的人，在面对“”工作制、“狼性”文化带来的工作焦虑，“夹心一代”要抚养幼儿和赡养老人带来的家庭焦虑，以及自身发展的未来焦虑时，试图做出的逃避。

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